Вопрос: Работник обратился с таким вопросом: Как выгоднее увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию? Работник договорился с директором при увольнении на выплату отступных. Нужно какое либо доп.соглашение к трудовому договору и как правильно написать заявление.
Ответ: Выбор основания прекращения трудового договора зависит от конкретных обстоятельств и пожеланий сторон трудового договора. В Вашей ситуации стороны договорились об определенных условиях ( выходное пособие) расторжения трудовых отношений, которые не являются обязательными и не предусмотрены законодательством. В этом случае достигнутые договоренности между работником и работодателем следует оформить в виде письменного документа - Соглашения о прекращении трудового договора (ст.78 ТК РФ), в котором устанавливается последний рабочий день работника, при этом заявления работника не требуется. Также в Соглашении указывается сумма денег, которую работодатель выплачивает по договоренности с работником помимо установленных законодательством выплат ( полный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Соглашение подписывают работодатель и работник, на экземпляре работодателя работник ставит свою подпись за получение своего экземпляра Соглашения. Данное Соглашение может быть аннулировано только при взаимной договоренности сторон. На основании Соглашения издается приказ формы Т-8 о прекращении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации…».
