Вопрос: При сокращении штатной единицы обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику должности, занятые совместителями?
Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по правилам ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Трудовое законодательство не дает определение термина «вакантная должность». Исходя из практики можно считать, что вакантной является свободная, не замещенная никем должность, в штатном расписании эта должность есть , но по ней не заключен трудовой договор с каким-либо работником. Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). У работодателя не возникает обязанности предлагать такую должность сокращаемому работнику. Работник-совместитель имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются таким работникам только по основному месту работы) (ст.287 ТК РФ).
В трудовом законодательстве (ст.288 ТК РФ) имеется дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работодатель может предложить сокращаемым работникам должности, которые заняты совместителями, но только в случае, если трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок, а с работником, которому предлагается данная должность, будет заключен трудовой договор по основной работе. Договор с совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель не обязан расторгать трудовые отношения с совместителями для перевода на ранее занимаемые ими должности других работников, в том числе при прохождении процедуры сокращения.
