Вопрос: У меня в организации работник уходит по соглашению сторон. Дата соглашения 10 октября, дата увольнения 24 октября. В соглашении прописано, что на момент подписания соглашения стороны претензий друг к другу не имеют. Могу ли я выписать приказ об увольнении от 10 октября и ознакомить с ним сотрудника 10 октября, а также 10 октября выдать на руки экземпляр соглашения работнику. Могу ли я привлечь к ответственности работника за невыполнение трудовых обязанностей, если он отказывается их выполнять ссылаясь на пункт соглашения об отсутствии претензий у обоих сторон друг к другу?
Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Стороны договариваются о дате последнего дня работы. Но может возникнуть ситуация, когда работник, подлежащий увольнению через некоторое количество дней, начинает прогуливать, саботировать или иным способом нарушать трудовую дисциплину. Пункт соглашения об отсутствии претензий у обеих сторон друг к другу не дает работнику право нарушать трудовую дисциплину, поскольку до дня увольнения он является наемным работником и должен соблюдать требования трудового законодательства и локальных нормативных актов организации. Работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ), но уволить его за виновные действия он не может. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, т.е. следует заключить новое соглашение между работником и работодателем о том, что стороны договорились считать предыдущее соглашение недействительным.
После подписания сторонами экземпляр соглашения выдается работнику, при этом на экземпляре работодателя работник ставит роспись за получение своего экземпляра. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан на основании подписанного соглашения (10.10.2013), доведен до сведения работника под роспись. Трудовая книжка с внесенной записью об увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и все причитающиеся денежные суммы выдаются работнику в день увольнения (24 октября 2013).
