Вопрос: Директор предприятия в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учредитель предприятия планирует заменить данного работника (Директора) на другое лицо. Чем грозит такое решение учредителя?
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, независимо от его должности ( ст.256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
