тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 09:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об изменении трудового договора в связи с установлением инвалидности

Вопрос:У нас у одного сотрудника (гос.служба) законодательством предусмотрен ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день 8 дней. Этому сотруднику недавно присвоили инвалидность 2 гр. с установлением 35-тичасовым рабочим днем. Необходимо ли вносить изменения в ТД об исключении ненормированного рабочего дня и отмене доп.отпуска?

Ответ:

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017)"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Хотя трудовое законодательство (ТК РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ) не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов, но сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Такого мнения придерживается Н.З. Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении ( «Налоговый вестник», N 12, декабрь 2006 г.).

На основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации, предъявленных работником, работодатель должен привести в соответствие трудовой договор с ним. Работнику-инвалиду II группы, которому полагается сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за него следует отменить. Так как изменяется одно из условий трудового договора, необходимо подписать с работником дополнительное соглашение(ст.72 ТК РФ).

22.08.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту