тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:51
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О сокращении штата работников организации

Вопрос: Штат работников сокращается с 01 января 2018. Какая крайняя дата извещения службы занятости, какая крайняя дата ознакомления работников с уведомлении о сокращении? И как поступить в ситуации 2017 года, когда 30 и 31 декабря - выходные дни?

Ответ:

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Расторжение трудового договора по данному основанию самое «трудоемкое» и требует четкого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Рассмотрим некоторые моменты данной процедуры.

Работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. Сначала издается приказ о сокращении численности или штата работников, в котором указаны должности и количество единиц, подлежащие сокращению, а также дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения). В данном документе (или отдельным приказом) утверждается новое штатное расписание и указывается, с какой даты оно начинает действовать. Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения работников. Если трудовой договор расторгнут по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а соответствующая должность исключена из штатного расписания на следующий день после увольнения или позднее, существует вероятность восстановления на работе уволенных по сокращению работников.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а в случае массовых увольнений - не менее чем за три месяца. Закон устанавливает иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Например, согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней. Согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя – индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором. Если работник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт, который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении.

Если в организации действует первичная профсоюзная организация, то, согласно ст.82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Поскольку законом не определено, в какой орган службы занятости - по месту регистрации организации или по месту жительства работников, можно направить уведомление о предстоящем сокращении работников в оба адреса.

Работодатель самостоятельно определяет дату начала мероприятий по сокращению численности или штата и дату увольнения работников. Выбирая дату прекращения трудовых договоров с работниками, работодатель должен предусмотреть возможность выполнения необходимых процедур, связанных с увольнением по данному основанию. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, такое увольнение создает определенные затруднения. Чтобы избежать их, необходимо рассчитать дату предупреждения об увольнении так, чтобы срок уведомления не заканчивался выходными или нерабочими праздничными днями. Поскольку в уведомлении об увольнении в связи с сокращением указана конкретная дата – 31 декабря, трудовые договоры должны быть расторгнуты именно в воскресенье 31 декабря 2017г., с работниками произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

01.10.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту