тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:23
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка

Вопрос:

Беременная сотрудница подала заявление (не лично, а передала через другого работника) о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля 2018 года. ФИО и личной печати врача нет. Но есть треугольная печать женской консультации. Время посещения врача не указано. Обязана ли организация оплатить дни посещения врача работницей? Какие еще документы должен запросить работодатель? Обязан ли оплачивать данные дни работодатель при непредставлении работницей других документов? В какие сроки выплачивается средний заработок, если других рабочих дней у нее нет (б/л по уходу за первым ребенком, заявление на отпуск)?

Сообщаем:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы. Выявление беременных проводится при обращении женщин в женскую консультацию и при профилактических осмотрах. За время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщине сохраняется средний заработок (см. ст. 185 ТК и комментарий к ней).

Таким образом, если женщина вынуждена проходить обязательное диспансерное обследование в связи с беременностью и отсутствует на работе из-за посещения поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), за ней на этот период сохраняется средний заработок. Но женщина должна предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). То есть для прохождения обязательной диспансеризации беременным не нужно брать отпуск за свой счет.

Прохождение беременной женщиной диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения. Форма такой справки не установлена, поэтому она может оформляться в свободном виде. На основании данного документа работодатель фиксирует время отсутствия сотрудницы и соответственно оплачивает его.

Диспансерное обследование нужно отличать от лечения беременной в стационаре. В случае лечения ей выдается листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который нужно оплатить по общим правилам, предусмотренным для пособия по временной нетрудоспособности.

Прохождение диспансерного обследования беременной женщиной нужно отражать в табеле учета рабочего времени в день, указанный в справке, подтверждающей его прохождение. Суммировать эти часы и оплачивать их только после того, как наберется целый рабочий день, нельзя. Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные. А значит, и средний заработок будет неодинаковым.

Оплата из расчета среднего заработка производится непосредственно за время прохождения диспансерного обследования беременной женщиной.

Если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, гарантированные ТК РФ.

В этом случае в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) время обследования нужно отражать отдельно от рабочего времени. Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно. Например, вы можете установить для этого периода буквенный код "ДС". Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование.

Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя. Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников, Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России: "Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования ( Статья 254 ТК РФ). Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем".

Если работница вообще не представит справку, то такой день вы можете ей не оплачивать.

В ситуации, когда беременная женщина подтвердила справкой отсутствие на работе менее чем за пол рабочего дня, а не выходила на работу в течение всего рабочего дня, то уволить ее за прогул нельзя (Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). Максимум, что вы можете, - это объявить ей замечание или выговор (Статья 192 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Сумма начисленного среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде, включается в расходы на оплату труда, учитываемые при определении облагаемой базы по налогу на прибыль (п. 6 ст. 255 НК РФ).

На сумму сохраняемого среднего заработка страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, начисляются в общем порядке.

Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:

прохождение диспансеризации беременными средний заработок

 

10.04.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту