Вопрос: Как правильно оформить в табеле предпраздничный день у сотрудников, работающих по совместительству при ставке менее часа?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством, накануне нерабочего праздничного дня рабочий день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не предусматривает какие-либо особенности работы в предпраздничный день для совместителей по сравнению с основными работниками. Согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Таким образом, в предпраздничный день совместителям также как и основным работникам производится сокращение рабочего времени на 1 час. Данное правило действует в отношении всех работников независимо от продолжительности рабочего дня. Труд работников при сокращенном предпраздничном рабочем дне оплачивают в полном размере.
Если продолжительность рабочей смены, установленная трудовым договором, составляет менее 1 часа, накануне праздничного дня рабочее время также сокращается и фактически такой работник не выходит на работу. В этой ситуации в табеле учета рабочего времени указывается буквенный код «ЛЧ» (сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством) или цифровой код «21», а в нижней строке проставляется количество отработанных часов – 0. Такого же мнения придерживается Н.З. Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России («Кадровое дело» 12.02.2017).
19.12.2017