тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 09:02
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: О сроках выплаты заработной платы

Вопрос: В компании установлены сроки выплаты заработной платы, согласно которым 15 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, в последнее число месяца - по итогам работы за месяц. Однако, в соответствии с требованиями трудового законодательства организация должна указывать конкретную дату выплаты заработной платы. Как правильно сформулировать в трудовых договорах с работниками конкретный срок выплаты в данной ситуации? Можно ли указать его как "30 (31) число месяца - за вторую половину месяца" или корректнее оставить формулировку "последнее число месяца"?

Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой с учетом соблюдения вышеуказанных условий.

Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число), неправильно (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).

По нашему мнению, формулировка "последнее число месяца" также не является корректной, может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов и привести к судебным тяжбам, о чем свидетельствует наличие противоречивой судебной практики по данному вопросу (Решение Ленинградского областного суда от 27.11.2012 N 7-685/2012; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136 Требование: О признании незаконными пунктов предписания. Обстоятельства: Предписание противоречит нормам действующего законодательства. Решение: Требование удовлетворено, поскольку пункт 1 предписания в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ подлежит отмене, в пункте 3 предписания конкретное нарушение трудового законодательства, связанное с порядком оплаты труда, не указано, пункт 5 предписания вынесен государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции.)

Таким образом, при установлении в договорах сроков выплат, рекомендуем прописывать формулировки с указанием конкретных дат. В противном случае возможны риски претензий со стороны трудовой инспекции. В рассматриваемом случае, рекомендуем пересмотреть даты выплат (т.к. последним числом месяца могут быть разные даты, например в январе последним числом является 31, а в феврале 28 или 29 и т.д. и установить краткой формулировкой конкретную дату не представляется возможным).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту