Описание ситуации:
Сотрудник оформленный в двух организациях - по основному месту работы и по совместительству, сдал кровь в выходной день.
Вопрос:
Имеет ли работник право на два оплачиваемых дня отдыха и по основному месту работы, и по совместительству (если да, то вправе ли он взять их в разные дни: сначала два дня по основному месту работы, а через неделю - два дня на работе по совместительству)?
Ответ:
На основании ст.186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Если сдача крови осуществлена в выходной день, то по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. При этом после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок.
Согласно ст.287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предоставляются, в полном объеме.
Принимая во внимание, что согласно подп. «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя, то работник организации, сдавший в выходной день кровь, вправе самостоятельно решить, в какие рабочие дни он будет использовать дополнительные дни отдыха.
Отметим, что согласно ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако к дополнительным дням отдыха за сдачу крови, это условие не относится.
Учитывая, что законодательством РФ не запрещено брать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в разные дни - по основному месту работы и по совместительству, считаем, что работник вправе реализовать данное право. Однако это может вызвать спор между ним и его работодателями.
Рекомендуем в такой ситуации согласовывать с работодателями свои действия, таким образом, чтобы это не вызывало претензий у последних.
Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.
(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
