Вопрос: Подскажите, пожалуйста, необходимо ли оформлять новое штатное расписание в середине года в случае индексации заработной платы в целом по предприятию на основании приказа руководителя. Индексация предусмотрена коллективным договором.
Ответ: В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатель может производить в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет включено с учетом индексации заработной платы. Индексация зарплаты производится на основании приказа руководителя о внесении изменения в штатное расписание со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт и утверждения нового штатного расписания.
