Вопрос: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию?
Ответ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Если руководство организации установило, что бухгалтерию будет вести сторонняя организации, и должность бухгалтера больше не нужна, ее можно сократить. Основанием увольнения главного бухгалтера, в данном случае, будет пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации). Для того, чтобы увольнение работника «по сокращению» (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) было признано законным, оно должно быть проведено в соответствии с установленной процедурой увольнения и по законным основаниям. Прежде всего, следует учесть обстоятельства, которые запрещают увольнение работника по инициативе работодателя, например, беременность, наличие детей возрастом до 3 лет и др. Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). При отказе работника от предложения занять другую должность (или при отсутствии у работодателя вакантных должностей) по истечении срока уведомления трудовой договор расторгается. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При увольнении работника в связи с сокращением ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
