Вопрос: Работника сократили, но суд вынес решение о восстановлении его в должности. Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя.
Ответ: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников является одном из самых трудных оснований увольнения работников. Нарушение работодателем правил сокращения численности (штата) влечет за собой обращение работников в суд. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе. Исполнение решения суда в некоторых случаях вызывает у работодателя затруднение, так как при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации штатная единица исключается из штатного расписания. Конечно, можно предложить работнику перевод на другую должность, но перевод возможен только с его письменного согласия. При отказе работника от перевода работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Издать приказ о внесении изменения в штатное расписание с целью восстановления сокращенной должности.
- Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника именно в данной должности, с которой он был уволен. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт.
- Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
- Фактически допустить к работе на прежней должности. Работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.
Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (если отсутствуют иные вакантные должности, которые мог бы занять этот работник или он не согласен на эти должности).
Если после восстановления работника необходимость сокращения штата сохраняется, работодатель может снова начать процедуру сокращения численности (штата), соблюдая при этом требования трудового законодательства, и обеспечив увольняемому работнику установленный законодателем уровень гарантий.
