Вопрос: У нас работает сотрудница, имеющая среднее профессиональное образование по специальности парикмахер. После того как она устроилась к нам, поступила заочно на юриста (тоже среднее профессиональное). Техникум в котором она проходит обучение имеет гос.аккредитацию. Обязаны ли мы предоставлять ей учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
Ответ: В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Следовательно, работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска работнику, проходящему во второй раз обучение одного уровня. Однако, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работнику могут быть предоставлены гарантии и компенсации, установленные главой 26 ТК РФ.