Вопрос: У предприятия возникла необходимость охраны своего помещения. Ставка сторожа отсутствует и нет возможности её ввести. Возможно ли привлечение работников предприятия для охраны помещений в ночное время с определенной доплатой. И включение данной функции им в должностные обязанности?
Ответ: Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовое законодательство допускает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке совместительства (ст.60.1 ТК РФ) или без освобождения от основной работы в одной и той же организации в основное рабочее время (в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору) в порядке совмещения профессий/должностей (ст.60.2 ТК РФ). В первом случае с работником заключается новый трудовой договор о работе по совместительству. Во втором случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В рассматриваемой ситуации выполнение работником организации работы сторожа помимо своей основной работы, возможно только путем внутреннего совместительства. Однако, в любом случае, в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица сторожа.
