Вопрос: Подскажите, как правильно оформить доплату за вредные условия труда работникам?
Ответ: Согласно ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда с 2014 г. могут служить как результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которой не истек, так и результаты специальной оценки условий труда.
При приеме на работу условие об оплате труда работника является обязательным условием трудового договора. В договоре должно быть конкретно указано, из чего складывается оплата труда работника ( включая надбавки и компенсации за вредные условия труда, установленные ст.ст.147 и 219 ТК РФ). Если в трудовом договоре такая информация отсутствует, с работником заключается письменное соглашение, на основании которого издается соответствующий приказ.