Вопрос: Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?
Ответ:
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия). То есть, если работником представлена справка о сумме заработка с заведомо неверными сведениями, сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. В данном случае имеет место именно недобросовестность работника, поскольку он не мог не знать, что данные выданной ему справки о заработной плате не соответствуют действительности.
Процедура взыскания пособия работника указана в той же норме. При каждой последующей выплате работнику пособия либо заработной платы с него можно удержать максимум по 20% от суммы пособия либо заработной платы в счет ранее излишне выплаченного пособия. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить и подать в суд по месту жительства работника исковое заявление по правилам, установленным в статьях 131, 132 ГПК РФ. Основанием иска будут служить уже упомянутая часть 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и статьи 238, 243 ТК РФ, которые также устанавливают обязанность работника полностью возместить работодателю реальный ущерб, причиненный умышленно.