Вопрос: Возможно ли уволить сотрудника в то время когда он временно отстранен от работы? И как данное основание правильно обосновать, что это не законно (если это так).
Ответ: Возможность увольнения в период отстранения прямо предусмотрена законом (ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с медицинским заключением работодатель обязан отстранить работника от работы. Далее все зависит от срока отстранения. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Иного запрета на увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе в период отстранения от работы, законом не предусмотрено.
Таким образом, прекращение трудовых отношений с работником в период его отстранения на работе законно, однако, нельзя забывать о соблюдение самой процедуры прекращения трудовых отношений.