тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:13
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О периоде ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявлена о ежегодном отпуске и о прерывании на этот период отпуска по уходу за ребенком. Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период (в данном случае — отпуска), и возможно ли его оформление одним приказом — на период «с»... «по»?

Ответ:

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1). Таким образом, если работница хочет получить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, на этот период она не будет получать и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со статьей 121 ТК РФ время работы в режиме неполного рабочего времени будет включаться в период отпуска по уходу за ребенком и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком или прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

В данном случае работница прервала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания отпуска возобновит его. В связи с этим пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается с момента прекращения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Действующим законодательством не установлен порядок оформления документов при прерывании отпуск по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемой отпуска. Законодатель не установил запрета на прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период. В связи с этим на период ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается отпуск по уход за ребенком. Это можно документально оформить одним приказом, в котором указать, что он прерывается на период «с» ... «по». После выхода работницы из ежегодной очередного отпуска она будет работать в режиме неполного рабочее дня и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет возобновится.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту