тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:12
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О предоставлении выходного дня работнику-донору

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при сменном графике работы (12 часов в день, на следующий день в ночь 4+8) 1 день выходной, затем снова 12+4+8. Как при таком графике предоставить донору выходные дни?

Ответ:

Вопрос о предоставлении льгот работникам-донорам рассмотрен в ст.186 ТК РФ и Письмах Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1, Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 и от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513. По мнению компетентных лиц, в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан:

  • освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
  • предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
  • вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
  • сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
  • предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

 

В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Трудовой кодекс не дает однозначного ответа о порядке предоставления дней отдыха работникам-донорам, работающим по сменному графику. Существуют разные мнения: дни отдыха работникам-донорам должны быть предоставлены только в их рабочие смены по графику, а не в выходной день по графику. Согласно другой точке зрения, не является нарушением, если «донорские» дни отдыха совпали с выходными днями работника по графику. Оба мнения имеют место на практике и подтверждаются разными решениями судов. Однако, второй вариант несет некоторый риск для работодателя, т.к. при совпадении дней отдыха между сменами и «донорских» дней лишает работника одного из видов отдыха. Поэтому, если работодатель разрешает работнику дополнительный выходной день в его выходной день по графику, следует получить от него заявление, которое подтверждает, что работник самостоятельно выбрал дату отдыха.

Другой проблемой в рассматриваемом вопросе является несовпадение продолжительности предоставляемых дней отдыха и рабочей смены работника. В указанных письмах Роструда и Минтруда неоднократно пояснялось, что устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту