Вопрос: Здравствуйте, можно ли в целях производственной необходимости (основной работник на больничном) оформить на одного сотрудника 2,5 ставки, и как правильно это сделать?
Ответ: В соответствие со ст.91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Некоторым категориям работников законодательство устанавливает продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю, например, медицинским работникам, педагогам и пр.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст.97 ТК РФ), привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Понятие ненормированного рабочего дня - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации на время отсутствия на работе в связи с болезнью основного сотрудника с работником можно заключить трудовой договор по совместительству. Однако, работа по совместительству также имеет свои ограничения (ст.284 ТК РФ): продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, «оформить на одного сотрудника 2,5 ставки» нельзя.
