Вопрос: Какой размер оклада указывается в приказе и трудовом договоре если в штатном расписании оклад 10000 рублей? Я указываю в приказе 10000 рублей, в трудовом договоре тоже 10000 рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени.
Ответ: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более 4 часов в день. В соответствие со ст.57 ТК РФ обязательным условием, включаемым в трудовой договор с работником, является условие об оплате труда. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ):
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, определенных трудовым договором.
В данном случае в трудовом договоре оплата устанавливается в соответствие с окладом по штатному расписанию и пропорционально отработанному времени. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников. Нормой рабочего времени для данного работника является половина общей нормы (при условии , что с работником заключается договор на 0,5 ставки ). В трудовом договоре следует указать конкретную сумму денег, которую работник получит при отработке месячной нормы времени и разъяснение по определению этой суммы. Например, «оплата труда работника производится исходя из оклада 10000 (десять тысяч) рублей, пропорционально отработанному времени, что соответствует сумме 5000 (пять тысяч) рублей за месяц».
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 12 постановления, утвержденного Пленумом Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
