Вопрос: С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ (посевные и уборочные работы) без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ (ноябрь)? Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? И нужно ли предоставлять работнику отпуск либо нужно выплатить компенсацию при увольнении по этому договору?
Ответ: В соответствие со ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ (Постановление Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы»). Трудовые отношения с работниками устанавливаются на определенное время (сезон), поэтому с ними заключается срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). В срочном трудовом договоре с сезонным работником обязательно должны содержаться следующие условия: срок, на который заключается трудовой договор и условие о характере деятельности (ст. 294 ТК РФ). Как правило, в этом случае указывается день окончания договора. Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. При этом вместо точной даты указывается определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании посевных и уборочных работ. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Сезонным работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его исчисления отличается от общепринятого. Согласно ст. 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы. Однако, реализовать свое право на отпуск в течение сезона не всегда удается. Поэтому часто практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ( ст. 127 ТК РФ ).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). При прекращении срочного договора на выполнение определенной работы, когда в договоре дата его окончания не указывалась, необходимо оформлять акт приемки работ. Если работник принял решение уволиться до окончания сезона, он должен в письменной форме (заявлением) уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается полный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы и выдается трудовая книжка.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Изменение трудовых функций работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 и 72.1 ТК РФ), на основании которого издается соответствующий приказ работодателя.
