Вопрос: У сотрудника срочный трудовой договор заключен на 1 месяц на время проведения заведомо определенных работ. При продлении данного договора на 1 месяц нужно ли сотруднику высылать уведомление о расторжении трудового договора за 3 три дня? И нужен ли какой-то другой документ о продлении, кроме дополнительного соглашения?
Ответ: При необходимости стороны трудового договора могут договориться об изменении одного из условий договора, а именно срока его действия. Для этого заранее (до окончания срока действия договора) оформляется дополнительное соглашение, в котором устанавливается новая дата истечения срока договора. Поскольку соглашение подписывают работник и работодатель, нет необходимости направлять работнику уведомление.
Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (п.2 части 1 ст.77 ТК РФ) вручается работнику под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).
