Вопрос: Правомерно ли заключать трудовой договор с членами правления ТСЖ, если нет, то на основании чего выплачивается вознаграждение?
Ответ: Товарищество собственников жилья представляет собой некоммерческое юридическое лицо, создаваемое в целях совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме (ст. 135 Жилищного кодекса РФ). ТСЖ является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет печать со своим наименованием, расчетный счет в банке, другие реквизиты юридического лица, имеет право заключения договоров с управляющими компаниями, поставщиками услуг, в качестве работодателя заключает трудовые договоры с работниками. Избрание нового правления или переизбрание состава старого правления оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. Затем на заседании правления ТСЖ проводится избрание председателя. Председатель правления ТСЖ может быть избран также общим собранием членов ТСЖ.
Жилищный кодекс не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не указывает на необходимость заключения такого договора. Подпунктом 11 п. 2 ст. 145 ЖК РФ установлено, что общее собрание членов ТСЖ решает вопрос об определении размеров вознаграждения членов правления ТСЖ, а следовательно, и председателя правления В случае, если председатель правления ТСЖ , бухгалтер выполняют определенную трудовую функцию, им регулярно выплачивается вознаграждение в установленном размере, можно говорить о трудовых отношениях между ними и ТСЖ. Даже при отсутствии трудового договора основанием их возникновения будет являться фактический допуск к работе.
