Вопрос: К нам в учреждение принят работник на должность повара по срочному ТД на период отсутствия основного работника, возможно ли внести изменения в ТД, так как есть необходимость в этом работнике на период ухода в отпуска еще двух поваров поочередно? Или только через прием-увольнение?
Ответ: На период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, с которым заключается срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Трудовой договор заключен для замещения конкретного основного работника и условием окончания договора будет выход этого работника на работу. В том случае, если после выполнения этого условия срочный трудовой договор с временным работником не расторгнут, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Таким образом, после выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затем, при необходимости, можно заключить срочный трудовой договор для замещения следующего «отпускника».
По мнению Начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Шкловца И.И. , если необходимо взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников, то по окончании отпуска первого работника изменять условие о сроке трудового договора, продлевая его на время отпуска второго работника, нельзя. Нужно заключать новый трудовой договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска первого работника нужно уволить временного работника и заключить с ним срочный договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска второго работника опять уволить временного работника и снова взять его на работу на время отпуска третьего работника и т. д.