Вопрос: Объясните, пожалуйста: работник в организации работал на условиях внешнего совместительства рабочим по комп. обслуживанию зданий. Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. обслуживанию зданий по совместительству. Вопрос: можно ли оформить доп.соглашение к трудовому договору и прописать в нем, что считать договор по внешнему совместительству договором по внутреннему совместительству или нужно уволить работника и снова принять его рабочим по внутреннему совместительству?
Ответ: Работник, имеющий основное место работы, заключил трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем. В настоящее время он уволился с основного места работы и заключил с работодателем, с которым заключен трудовой договор по совместительству, другой трудовой договор в качестве основного работника. Первый трудовой договор (по совместительству) продолжает действовать и не требует изменения. При приеме на работу работнику присваивается тот же табельный номер, который присвоен ему как совместителю. В табеле учета рабочего времени работник указывается по двум позициям – как основной работник и как совместитель.