тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:59
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Трудовой договор

Вопрос: Объясните, пожалуйста: работник в организации работал на условиях внешнего совместительства рабочим по комп. обслуживанию зданий. Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. обслуживанию зданий по совместительству. Вопрос: можно ли оформить доп.соглашение к трудовому договору и прописать в нем, что считать договор по внешнему совместительству договором по внутреннему совместительству или нужно уволить работника и снова принять его рабочим по внутреннему совместительству?

Ответ: Работник, имеющий основное место работы, заключил трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем. В настоящее время он уволился с основного места работы и заключил с работодателем, с которым заключен трудовой договор по совместительству, другой трудовой договор в качестве основного работника. Первый трудовой договор (по совместительству) продолжает действовать и не требует изменения. При приеме на работу работнику присваивается тот же табельный номер, который присвоен ему как совместителю. В табеле учета рабочего времени работник указывается по двум позициям – как основной работник и как совместитель.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту