тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О назначении пособия по уходу за ребенком сотруднице, работающей по срочному трудовому договору

Вопрос: Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет. Как бухгалтер организации должен назначить пособие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ лица, с которыми организация заключила срочный трудовой договор, являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, после истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

Таким образом, работница является застрахованным лицом и имеет право на получение пособия по беременности и родам, однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора у женщины по месту работы пропадает. Она должна будет обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, где ей и будет назначено пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту