тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 02:49
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об изменении статуса внешнего совместителя на основного работника

Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в основные работники приказом о переводе и заключением допсоглашения, если не меняются его трудовая функция и структурное подразделение?

Ответ:

Согласно ст.72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В рассматриваемом в вопросе случае неправильно применить перевод работника на другую работу.

В письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 разъясняется подобная ситуация, когда внешний совместитель увольняется с основного места работы, и стороны трудового договора приходят к общему мнению о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, для изменения статуса внешнего совместителя на основного работника можно использовать один из вариантов: а) увольнение совместителя по собственному желанию или соглашению сторон, а затем заключение с ним нового трудового договора, но уже на основное место работы; б) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором следует подробно описать все изменения, которые произойдут при смене совместительства на основную работу ( изменение вида договора; дата, с которой работа по совместительству будет считаться основной; новые условия о рабочем времени и времени отдыха; новые условия по оплате труда и т.д.).

Каждый из вариантов свои особенности. При увольнении (вариант «а») работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать все необходимые документы, а при заключении нового трудового договора стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, начинается с нуля, следует снова оформлять личную карточку работника. При использовании второго варианта могут возникнуть затруднения с заполнением трудовой книжки. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по просьбе работника только основным работодателем. Формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет. Например, если такая запись не была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о приеме на работу в обычном порядке, но с указанием о том, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 выполнялась работа по совместительству. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не содержит рекомендаций для такой ситуации.

 

 

07.02.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту