Вопрос: Ha день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж работницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в таком случае — исходя из минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) или из 100% среднего заработка (заработок сотрудницы превышает МРОТ)?
Ответ:
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Сам факт беременности не свидетельствует о наступлении страхового случая для назначения пособия по беременности и родам.
В данной ситуации днем наступления страхового случая признается день фактического начала отпуска по беременности и родам. А предоставляется этот отпуск на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка сотрудницы. Если заработок работницы выше МРОТ и если страховой стаж сотрудницы более шести месяцев, то пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
Следует иметь в виду, что страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (в данном случае отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91).
Если заработок работницы ниже МРОТ либо вообще отсутствует, то пособие по беременности и родам исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом определять страховой стаж работницы нет необходимости (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 г. по делу № А31-357/2008-7).
Поскольку в данном случае страховой стаж сотрудницы на день оформления отпуска по беременности и родам составил шесть месяцев, а заработок выше МРОТ, пособие ей должно быть рассчитано в размере 100% среднего заработка.