Вопрос: Работник по постоянному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Через полгода временный работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Как быть с временным работником, который на данный момент находится по уходу за ребенком?
Ответ: Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Условием его прекращения является выход замещаемого основного работника на работу. Основной работник выходит на работу, когда временный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336).
В рассматриваемом случае основанием увольнения временного работника является не инициатива работодателя, а условие заключенного срочного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется по п.2 части первой ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Датой прекращения трудовых отношений является дата, предшествующая дате выхода на работу основного работника.
