Вопрос: У двух работников разная продолжительность ежегодного отпуска, если один работник временно исполняет обязанности другого с освобождением от основных, по какой должности ему исчислять ежегодный отпуск?
Ответ: При временном переводе работника на другую должность в той же организации могут измениться не только должностные обязанности, оплата труда, но и продолжительность отпуска. Рабочий год при этом не изменяется, его начало определяется датой приема работника в эту организацию. Допустим, на прежней должности продолжительность отпуска установлена 28 календарных дней, в течение рабочего года работник был временно переведен на другую должность, по которой установлен удлиненный отпуск (или наоборот).Для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учесть периоды, когда работник занимал прежнюю должность и должность после перевода. В этом случае отпуск следует рассчитать пропорционально времени, в течение которого сотрудник занимал ту или иную должность в рамках рабочего года. Несмотря на то, что законодательно этот вопрос не урегулирован, именно такой вывод следует из совокупности норм статей 115, 120–122 Трудового кодекса РФ, пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и частных разъяснений специалистов Минтруда России.
