тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об изменении штатного расписания

Ответ: В соответствии с законодательством РФ беременной работнице предоставляется отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, в период которых за ней сохраняется место работы (должность) (ст.255, 256 ТК РФ). Следовательно, в штатном расписании сохраняется штатная единица, занимаемая этой работницей. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель заключает срочный трудовой договор с другим работником (ст.59 ТК РФ). В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения как периоде отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

По компетентному мнению Заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловца И.И.,«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы».

Если работодатель решает оставить временного работника в организации, он должен предусмотреть вакантную единицу в штатном расписании, а при ее отсутствии внести в штатное расписание соответствующим приказом. Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

При выходе на работу основного замещаемого работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается (ст. 79, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), и с ним заключается новый трудовой договор по второй должности.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту