Вопрос: В ООО часть наименований должностей и профессий не соответствуют наименованиям Квалификационных справочников и профессиональных стандартов: водитель руководителя, начальник управления эксплуатации и ремонта, менеджер по снабжению, контролер (по функционалу охранник), инженер по охране труда и технике безопасности (по факту это лицо, не имеющее опыта работы в охране труда, только имеющее переподготовку). Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и корректировать наименования должностей и профессий, и каких из них?
Ответ: Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость внесения изменений в штатное расписание (письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1). Также работодатель может самостоятельно выбирать наименование должностей и профессий, но при условии, что выполнение работ по этим должностям и профессиям не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. Если в соответствии с действующим законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
При переименовании должности или профессии необходимо внесение изменений в штатное расписание, а также в трудовые договоры, личные карточки, трудовые книжки и пр. Если стороны трудового договора согласны, с работником заключается дополнительное соглашение об изменении наименования должности (профессии), указанного в трудовом договоре. Затем издается соответствующий приказ.
Если наименование должности(профессии) изменяется по инициативе работодателя по организационным или технологическим причинам, то порядок внесения изменений предусмотрен ст.74 ТК РФ. Необходимо за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях. Если работник не согласится работать в изменившихся условиях, следует предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник откажется от всех предложений или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор может быть прекращен на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ.
