тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 02:50
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О совпадении ежегодного и учебного отпусков

Вопрос: У работника по графику очередной отпуск. Работает первый год. Учится в учебном заведении. Очередная сессия совпадает с началом очередного отпуска. В каком порядке должны предоставить отпуска? Что в преимуществе?

Ответ:

Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен как до истечения шести месяцев, так и позднее. Учебный отпуск - это дополнительный целевой отпуск для работников, совмещающих работу с обучением по различным программам в соответствии с гл. 26 ТК РФ.

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных вида отдыха, предоставляемых независимо друг от друга согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова из учебного учреждения. Работник не может находиться одновременно в двух разных отпусках. Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным, также отсутствует обязанность работодателя продлевать или переносить ежегодный отпуск в такой ситуации. Но по письменному заявлению работника работодатель может перенести ежегодный отпуск на другое время. Если работник, находящийся в ежегодном отпуске, предоставил справку-вызов, ему следует обратиться с заявлением о выходе из ежегодного отпуска и предоставлении ему учебного отпуска. Неиспользованная часть отпуска по согласованию с работодателем может быть предоставлена сразу после учебного отпуска, или позднее. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев (ст.124 ТК РФ).

 

30.05.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту