Вопрос: Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, получающему образование впервые, в то время, когда он находится на больничном?
Ответ:
Работодатель должен предоставить дополнительный отпуск в связи с обучением вне зависимости от нахождения работника на больничном. Право на учебный отпуск имеют работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые получают образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Если работник получает второе высшее образование, право на дополнительный отпуск он теряет, за исключением случаев, когда он направлен на обучение самим работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении или соответствующее условие закреплено локальным нормативным актом или трудовым договором.
Предоставление дополнительного отпуска в связи с получением образования регламентировано главой 26 ТК РФ.
В ТК РФ нет нормы, позволяющей не предоставлять отпуск в связи с обучением в случае нахождения работника на больничном, поэтому работодатель обязан его предоставить. Однако согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и подпунктом «а» пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, если период временной нетрудоспособности совпадает с учебным отпуском (полностью или частично), пособие не выплачивается.