Вопрос: Подскажите, может ли сотрудник брать компенсацию за неотгуленный отпуск, 28 календарных и 3 дополнительных?
Ответ:
Ст.126 ТК РФ предельно четко устанавливает правило о том, что денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е в рассматриваемом случае денежной компенсацией можно заменить только 3 дня отпуска. Причем для этого работник должен направить работодателю письменное заявление и получить его разрешение. Как исключение, в ст.126 ТК РФ указаны категории работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе, к таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. Такое же правило касается замены денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работнику предоставляются отпуска за несколько рабочих лет, то нормы ст.126 ТК РФ применяются для каждого отпуска отдельно. Например, работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня за два рабочих года, в этом случае по просьбе работника можно заменить денежной компенсацией не более 6 дней из 62 дней.
При увольнении работнику может быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
28.08.2018