тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:35
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О временном переводе для замещения временно отсутствующего работника

Вопрос: Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника?

Ответ:

Статья 72.2 ТК РФ регламентирует временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Как правило, инициатором такого перевода выступает работодатель, он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде, а работник выражает свое согласие письменным заявлением. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру. В дополнительном соглашении следует указать:

  • дата и место составления;
  • название организации;
  • ФИО работника, переводимого на другую работу;
  • должность;
  • причина перевода и замещаемая должность;
  • срок временного перевода;
  • документы, которыми должен руководствоваться работник при исполнении новых обязанностей (положение о подразделении, должностная инструкция и т.п.);
  • размер заработной платы;
  • реквизиты сторон.

 

В качестве причины перевода надо указать о необходимости замещения основного работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, во время которых за работником сохраняется место работы и должность.

Особое внимание необходимо обратить на срок перевода. Установить точную дату окончания перевода не представляется возможным, поэтому окончание временного перевода определяется условием выхода на работу основного работника, за которым сохраняется место работы и должность (ст.256 ТК РФ), например, «Настоящее дополнительное соглашение прекращает свое действие, а Иванов И.И. возвращается в должность ______ до даты выхода на работу Петровой П.П.»

Далее работодатель издает приказ о переводе (унифицированная форма Т-5) работника на другую работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. При заполнении графы «Дата» в поле «с» проставляется дата, с которой работник приступает к осуществлению обязанностей на новой работе, а в поле «по» указывается условие «По день выхода Петровой П.П. на работу».

При выходе на работу основного сотрудника, временно замещающий работник должен вернуться к исполнению своих прежних обязанностей. Для этого ему можно направить уведомление в произвольной форме. Затем издается приказ, согласно которого работник прекращает исполнения временных обязанностей и приступает к исполнения обязанностей по прежней должности.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту