тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:17
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О выдаче трудовой книжки работнику в случае предоставления ему отпуска с последующим увольнением

Вопрос: Работник идет в отпуск с 01 июля последующим увольнением 25 августа. Когда выдать трудовую книжку: в последний день работы 29 июня или 25 августа в день увольнения?

Ответ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность). Согласно ст.114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением будет считаться последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя (за исключением случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков). Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По мнению Роструда (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1) , все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением, является различие даты составления приказа и даты прекращения действия трудового договора. В этой ситуации датой составления приказа будет являться последний день на работе перед отпуском, а вот датой увольнения нужно будет указать последний день нахождения в отпуске. Также не будут совпадать дата внесения записи в трудовую книжку и дата приказа об увольнении.

Отпускное вознаграждение работнику должно быть начислено и выплачено, как и в общем случае, за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Все остальные расчеты и процедуры (заработная плата, денежная компенсация, выдача справок и трудовой книжки, а также запись в ней) нужно сделать в последний день перед началом отпуска.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту