тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:54
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О предоставлении отпуска с учетом праздничного дня

Вопрос: Сотрудник был в отпуске с 30.04.2018-по 07.05.2018 7 дней, на сколько дней продлится отпуск с учетом праздничных дней и как выплачивать отпускные (если 28.04.2018 сотрудник отработал за 30.04.2018)?

Ответ:

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, утвержденные законодательством РФ, выпадающие на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в количество оплачиваемых дней не включаются, но отпуск при этом продлевается. Выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

По общему правилу, если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом есть исключения, регламентированные законодательством РФ. График переноса праздничных дней в 2018 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году», согласно которому в 2018 году выходные дни 7 января (воскресенье) и 28 апреля (суббота) переносятся на 2 мая (среда) и 30 апреля (понедельник), соответственно.

Отпуск работника начинается с понедельника 30 апреля, который является выходным днем. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает. Продолжительность отпуска с 30.04 по 07.05 составляет 7 календарных дней и дополнительно продляется на один день за праздничный день 1 мая, всего работник отдыхает 8 дней.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В Трудовом кодексе не уточняется, что эти три дня должны быть рабочими или календарными. В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 разъясняется, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

 

22.05.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту