Вопрос: Согласно графику работнице оформлен отпуск с 15.09.14. Позднее выяснилось, что она была на больничном по уходу за ребенком по 17.09.14. В связи с тем, что больничный лист по уходу отпуск не продляет, обязан ли работодатель перенести начало отпуска?
Ответ: Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило касается только самого работника. Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника заболел ребенок или другой член семьи, нуждающийся в уходе, то в этом случае листок нетрудоспособности по уходу не выдается, так как в период отпуска работник не нуждается в освобождении от работы. Выдача врачом больничного листка по уходу за ребенком объясняется тем, что работник не предупредил его, что находится в отпуске. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.08.2011 № 624н). Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переносить или продлять отпуск работнику в связи с болезнью ребенка.
Роструд в письме от 01.06.2012 г. № ПГ/4629-6-1 разъясняет, что заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Однако, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить и при болезни ребенка или родственника. Для этого компании нужно закрепить положение об этом в локальном акте.