Вопрос: Работник опоздал на работу на 5-15 минут. Причина - разговаривала на улице со знакомой. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, и с какой мотивировкой.
Ответ: Работник нарушил требования локального нормативного акта - Правил внутреннего трудового распорядка, с которым должен был быть ознакомлен при приеме на работу под роспись. В Правилах устанавливается режим рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня. Если у работника особый режим рабочего времени, он должен быть прописан в трудовом договоре. При фиксированном времени начала работы опоздание работника может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Последствием этого может быть применение работодателем дисциплинарного взыскания в соответствие со ст.192-193 ТК РФ, например, в виде замечания или выговора. Поскольку дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен, увольнение за виновные действия как вид взыскания в данном случае не применяется. Но если работник периодически опаздывает на работу, и его проступки документируются, то возможно увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5.части первой, ст.81 ТК РФ).
