тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:32
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О составлении должностных инструкций

Вопрос: Обязательно ли на каждого кладовщика в организации составлять должностную инструкцию? Или можно составить одну инструкцию, где они распишутся, что ознакомлены с этим документом?

Ответ:

Трудовой кодекс РФ не требует от работодателей обязательного составления должностных инструкций, более того, ТК РФ не содержит такого понятия как «должностная инструкция». Однако, должностная инструкция является важным документом, устанавливающим трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. По мнению Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0), должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.

Должностные инструкции могут самостоятельно разрабатываться работодателем на основе квалификационных справочников и профстандартов. Должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:«Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014); «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014). Документ содержит перечень функциональных обязанностей, разделы, касающиеся прав и ответственности сторон, условий работы. Список может отличаться в зависимости от места работы: на производстве, складе товарно-материальных ценностей, складе готовой продукции, в детском саду и т.д. Должностная инструкция кладовщика в каждом конкретном случае разрабатывается индивидуально, с учетом особенностей производства и работы конкретной организации. При этом анализ подобных документов позволяет выделить общие разделы и положения, которые должны присутствовать в должностной инструкции для любого кладовщика.

Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ – локальный нормативный акт (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Если несколько работников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и утвердить ее как локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). В этом случае она распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Должностная инструкция, прилагаемая к трудовому договору и являющаяся его частью, действует только в отношении работника, с которым заключен такой трудовой договор.

 

27.03.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту