тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:18
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О документах работника, работающего неполное рабочее время

Вопрос: Как принять на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы? Какой оклад следует указать в трудовом договоре и в приказе (полный оклад как указано в штатном расписании или половинчатый)?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Ст. 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ). Некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Одним обязательных условий трудового договора, установленных ст.57 ТК РФ, является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Очень важно, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывается для полной ставки, как это закреплено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

В тексте трудового договора, а далее в приказе о приеме на работу( в строке «Условия приема на работу» формы Т-1) следует прописать, например: «Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 9-00, окончание работы – 13-00, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 11.00 до 11.30. Оплата пропорционально отработанному времени». Надо отметить, что согласно ст.108 ТК РФ, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то перерыв для отдыха и приема пищи может не предоставляться работнику. Это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

18.09.18

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту