тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:52
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О приказах о премировании работников

Вопрос: Нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий, если премии предусмотрены трудовым договором, и носят стимулирующий характер, а не поощрительный как единовременные премии?

Ответ:

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен: в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Основанием для начисления премии является приказ руководителя.

По вопросу выбора формы приказа нет однозначного мнения. Для составления приказа о премировании можно воспользоваться унифицированными формами: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». По мнению одних специалистов, так как название приказа «о поощрении» и есть строка, где надо указать вид поощрения ( перечислено на выбор несколько возможных видов поощрений: благодарность, ценный подарок, премия), такой приказ применяется для оформления именно поощрения, а не с целью стимулирования работников. Согласно другой точки зрения, поскольку в Указаниях по заполнению унифицированной формы приказа Т-11(Т-11а) , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не перечислены виды премий, при выплате которых нужно оформлять типовую форму приказа, приказ Т-11(Т-11а) можно применять при выплате любых премий.

С 1 января 2013 года применять унифицированные формы не обязательно (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации и отражена в соответствующем локальном нормативном акте.

Таким образом, основанием для начисления премии является обязательный приказ руководителя о премировании работника или группы работников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме приказа, утвержденной руководителем.

16.11.18

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту