Вопрос: Если работник прогулял 30.06.2014 и с 01.07.2014 по 04.07.2014 без уважительных причин, можем мы его наказать и за июнь и за июль?
Ответ: Прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При отсутствии работника на рабочем месте следует оформить соответствующий акт на каждый день отсутствия, в табеле учета рабочего времени проставляется отметка «НН». Работодатель должен быть уведомлен о прогуле докладной запиской непосредственного начальника работника. При выходе работника на работу необходимо затребовать с него письменное объяснение. Для подготовки объяснения работнику предоставляется два рабочих дня (ст.193 ТК РФ). Чтобы зафиксировать дату, с которой исчисляются эти два дня, рекомендуется данное требование оформить письменно и вручить работнику под роспись. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При применении дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ) следует соблюдать сроки, установленные ст.193 ТК РФ:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Работодателем издается приказ об вынесении работнику замечания, выговора или об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием приказа являются акты на все даты отсутствия работника (30.06.2014, 01.07.2014, 02.07.2014, 03.07.2014, 04.07.2014), докладные записки, объяснение работника или акт об отказе от объяснения.