Вопрос: Работнику выдали больничный лист по беременности и родам, в котором конечная дата освобождения от работы написана гелевой ручкой, а начальная дата напечатана, как и сам больничный лист. Бухгалтерия в оплате такого больничного отказывает. Законно ли это? И еще один вопрос в том, что неоплаченный больничный лист находится в отделе кадров на протяжении уже 10 месяцев, на сколько мне известно поменять больничный лист можно только в течении 6 мес. Как с ним быть?
Екатерина
Ответ: Согласно пункту 56 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.
Указания на использование только одного способа в листке нет. Таким образом, использование одновременно печатного и машинописного методов заполнения не запрещено, и такой листок может быть принят к оплате.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сообщаем, что в соответствии со ст. 142, 236 ТК РФ, ст. 15 Закона № 255- ФЗ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам.