Вопрос: Работник находится на длительном больничном, в настоящее время принес больничный лист с отметкой 31 о продолжении больничного листа. Предположительный период нахождения на больничном 3 и более месяцев со слов работника. Возможно ли на период отсутствия основного работника в этой ситуации (в больничном отметка 01 заболевание) принять по срочному трудовому договору другого работника, в чем состоит риск работодателя в данном случае, каков порядок увольнения и каким днем считать день увольнения временного работника в случае, если основной работник выходит на работу и не предупреждает об этом работодателя заранее?
Ответ: Согласно ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником. Условием окончания такого договора является выход на работу отсутствующего работника. Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с временным работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днем замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
Если трудовой договор с временным работником не был расторгнут накануне выхода на работу основного работника, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель уже не может прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.
