тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:18
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О признании временного перевода постоянным

Вопрос: Работник был переведен на время больничного листа другого работника. После больничного замещаемый работник уволился. Какие документы надо издать для постоянной работы?

Ответ: Трудовой договор с работником А был расторгнут сразу после окончания больничного. Работник Б был переведен для замещения временно отсутствующего работника А , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ). Перевод должен быть оформлен письменным соглашением о временном переводе и приказом. Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку.

В связи с увольнением замещаемого работника А стороны трудового договора решили временный перевод работника Б превратить в постоянный. Согласно ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Для этого приказы об увольнении работника А и о признании временного перевода работника Б постоянным следует издать одной датой. Затем в трудовую книжку работника Б внести запись о переводе от даты начала временного перевода со ссылкой на два приказа – о временном переводе и о признании перевода постоянным.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту