Вопрос: Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Есть ли у нее такое право?
Ответ:
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет. При этом в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает использования двух отпусков одновременно. Поэтому сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать его, чтобы уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом первый, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836).
